|
 | |  |
|
До оформлення трудових книжок
| Згідно інструкції про порядок ведення трудових книжок від 08.06.2001 року, затвердженої наказом Міністерства праці України, Міністерством юстиції України, Міністерством соціального захисту населення України від 29 липня 1993 року № 58 трудова книжка є основним документом про трудову діяльність працівників. Всі записи мають бути внесеними до трудових книжок відповідно до Інструкції:
- виправлень, перекреслень не може бути;
- між записами вільних ліній не залишаємо;
- скорочення допускати не можна;
- з кожним записом працівник має бути ознайомленим;
- неправильні або неточні записи мають бути ліквідованими власником, де було зроблено запис. Якщо це неможливо, власник або уповноважений ним орган за новим місцем роботи зобов’язаний надати працівникові необхідну допомогу ( Ставимо номер, дату. Запис за № таким-то недійсний і записуємо правильне формулювання наказу. Обов’язково записуємо підставу для запису);
- записи про найменування роботи, професії або посади на яку прийнятий працівник мають відповідати найменуванням, зазначених у «Класифікаторі професій». Таке ж найменування професії має бути зазначеним і у посадовій інструкції працівника. (На кожного працівника обов’язково має бути посадова інструкція);
- якщо працівникові в період роботи надається новий розряд, то запис про це вноситься до трудової книжки;
- якщо за час роботи працівника назва підприємства змінюється, то про це окремим рядком у графі 3 трудової книжки робиться запис працюючим працівникам ( підприємство таке-то з такого-то числа перейменоване на таке-то, у графі 4 записуємо підставу – наказ чи розпорядження, дату, номер: Соломіївську ЗОШ І-ІІ ступенів реорганізовано в навчально-виховний комплекс «загальноосвітній навчальний заклад І-ІІ ступенів – дошкільний навчальний заклад» с. Соломія, підстава: розпорядження голови РДА від 17.12.2010 р. №548; загальноосвітня школа І-ІІ ступенів с. Тополі перейменована в навчально-виховний комплекс «загальноосвітній навчальний заклад І-ІІ ступенів – дошкільний навчальний заклад» с. Тополі, підстава: розпорядження голови РДА від 15.11.2011 р. №545-р);
- якщо змінена назва посади працівника, то керівник підприємства видає наказ про приведення у відповідність назв посад згідно з чинним законодавством.
|
| Категорія: Трудові книжки | Додав: Irena (11.03.2015)
|
| Переглядів: 446
| Рейтинг: 0.0/0 |
| |
 | |  |
|
|
| Статистика |
|
Онлайн всього: 1 Гостей: 1 Користувачів: 0 |
|
|
|
Головна 
